Считаете ли вы необходимым узаконить деятельность интернет-аптек?

Подписаться на рассылку:
ок

Уйти или остаться?

В советское время тех, кто долго не задерживался на одном рабочем месте, называли обидным словом «летуны». Их критиковали и им не доверяли, считая людьми несерьезными и безответственными. Как обстоят дела на рынке труда сейчас? Часто ли наши коллеги меняют место работы? Возможностей для этого у них более чем достаточно. Ведь если до 90-х годов количество аптек было строго регламентированным, то сейчас с каждым годом рабочих мест для провизоров и фармацевтов становится все больше и больше. Так же, как и возможностей попробовать свои профессиональные и личные качества на новых рабочих местах.

 Наталья, фармацевт, г. Самара:
– С момента окончания фармацевтического училища я поменяла, наверное, больше десяти мест работы. Не всегда так получалось именно из-за моего желания. Просто я начинала работать еще в 90-е. А это было, если кто помнит, самое нестабильное время. Фирмы десятками и даже сотнями внезапно появлялись на рынке и так же внезапно исчезали. Поэтому время от времени приходилось искать новую работу. Но, конечно же, несколько раз я меняла работу, потому что она меня по той или иной причине не устраивала. Я не считаю, что из-за боязни прослыть несерьезным человеком стоит держаться за плохое место. Также я думаю, что не стоит бояться перемен. И пускай в моей трудовой книжке из-за обилия записей уже появился вкладыш, я, если мне будет нужно, в очередной раз поменяю работу. Почему уходила с прежних мест? Причины стары как мир. Чаще всего или не устраивала заработная плата, или были невыносимые бытовые условия в аптеке. Из-за проблем с коллективом или начальством, к счастью, не приходилось увольняться ни разу.

По данным одного из самых крупных кадровых порталов HeadHunter, сейчас специалист, проработавший на одном месте более четырех лет, очень большая редкость. Как правило, рядовые работники задерживаются на очередной работе от полугода до полутора лет, мелкие руководители – около двух, крупные – до трех лет.

 Татьяна, руководитель отдела кадров аптечной сети, г. Москва:
– Люди, сменившие не одно место работы, не вызывают у меня ни неприязни, ни недоверия к ним как к специалистам. Таковы нынешние реалии, что на одном месте мало кто работает подолгу. Поэтому глупо было бы отказываться от работников, тем более в условиях постоянного кадрового голода, только потому, что свою карьеру они строили в разных фирмах, а не в одной. Хотя это совсем не означает, что мы берем к себе в сеть кого попало. И, конечно же, пристальнее присматриваемся к людям, которые только за год поменяли несколько работ. Потому что, согласитесь, увольняться каждые два-три месяца – это все-таки слишком. Ведь компания тратит определенные средства на обучение и адаптацию каждого нового сотрудника, а в этом случае они уходят просто в никуда.

Как выяснили эксперты вездесущего портала HeadHunter, условия рынка труда сейчас таковы, что и очень долго работать на одном месте тоже не рекомендуется. Сотрудник, который «просидел» на очередном рабочем месте более пяти лет, рискует не получить хорошую работу только потому, что вызывает у потенциального работодателя сомнения в своих способностях адаптироваться к новой должности.
 

Ольга, провизор, г. Москва:
– Я работаю в своей аптеке уже много лет. Не скажу, что за эти годы ни разу не возникало мысли сменить место работы, но каждый раз что-то останавливало. Хотя и заработная плата давно уже не устраивает, и условия труда не всегда радуют. Но, тем не менее, уже около десяти лет я работаю в одной аптеке с одними и теми же людьми. Почему проявляю подобное постоянство? Наверное, главная причина – хороший коллектив, который здесь сложился. Кроме того, моя аптека расположена близко к дому, что в условиях большого города – жители Москвы и Подмосковья меня поймут – имеет огромное значение. Ведь я не трачу время, нервы и деньги на дорогу. И последнее – возможно, это просто боязнь перемен.

При всей насыщенности вакансиями рынка труда новую замечательную работу найти не так просто, как кажется. И здесь на получение работы, кроме таких очевидных факторов, как профессиональный опыт, образование и возраст соискателя, может повлиять и то, был ли пробел в трудовом стаже, и если был, то какой.
Предприниматель и основатель корпорации Apple Стив Джобс в свое время сказал, что «есть только один способ проделать большую работу – полюбить ее». Но если вам это не удается, то, возможно, пришло время найти другую. О том, что этот момент настал, если верить психологам, скажут следующие признаки.
– Вы скучаете на работе.
– Ваш труд не приносит вам удовлетворения и кажется однообразной рутиной.
– Вас преследует упорное ощущение, что на работе не ценят ни ваш талант, ни усердие, ни профессиональный опыт.
– У вас отсутствует возможность развития, поскольку фирма упорно экономит на обучающих программах и тренингах. Это может говорить о том, что в вас не хотят вкладываться как в специалиста, а значит, не планируют длительного сотрудничества.
– Вас не устраивает стиль общения с вами руководства. Начальник некорректен, а часто и совсем неадекватен. А это как минимум грозит истощением нервной системы.
– Не складываются отношения с коллективом. Стоит ли держаться за работу, на которую идешь как на казнь? Ведь вряд ли захочется трудиться бок о бок с коллегами, которые по тем или иным причинам или вовсе без причин на дух вас не переносят.
– Вы находитесь в постоянном напряжении из-за финансовых вопросов. К примеру, постоянно задерживается или выплачивается не полностью заработная плата. Это может говорить как о непорядочности руководства, так и о возможном близком крахе фирмы.
– И, наконец, работая на этом месте, вы чувствуете себя несчастным. В нашем мире и так очень много людей, которые несчастливы по тем или иным причинам. Так что вам совсем ни к чему пополнять их количество. Поэтому проанализируйте ситуацию и, если поймете, что ваша работа не приносит вам ни счастья, ни удовлетворения, немедленно увольняйтесь.

Классик русской литературы Иван Бунин писал: «Человека делают счастливым три вещи: любовь, интересная работа и возможность путешествовать…» Так зачем же отбрасывать одну из них? Тем более что иметь или нет интересную, хорошо оплачиваемую и удобную во всех отношениях работу полностью в нашей власти. По крайней мере, если сильно этого захотеть.


Дата публикации: 2017-08-29 11:55:48
Теги: непросто бизнес | Просмотров: 26
Все статьи